[생각의힘] 어렵지 않아요! 마케터와 함께 읽기 《커리어 그리고 가정》

지금 보니 우리 엄마 세대는 집단1에 가깝네요.. 그 당시 우리나라도 저런 pregnancy bar나 marriage bar가 실제로 법적으로 있었을지 아니면 그냥 묵인된건지 알고 싶네요. 저희 엄만 물론 아빠가 고시 공부하는 동안 잠시 은행에서 일했지만 아빠가 일하자 바로 그만 뒀대요. 본인은 일하기 싫었다고 하네요;; 의외로 일하기 싫어서 일 그만 뒀다는 전업주부들이 지금도 많더라구요..

아주 먼 이야기여서 사실 상상이 잘 안되는데(우리나라는 3.1.운동 하던 시절..) 책을 읽으면서 저자가 그려주는 당시 여성인물들의 스케치를 따라가는 중이예요. 뭐든지 처음이 제일 어려울것 같아요. 롤모델이 아니라면 반면교사로라도 삼을 뭔가가 있어야되는데, 고학력 여성의 첫 세대는 제도적인 면에서나 의식적인 면에서 전혀 그들을 맞이할 준비가 안된 사회에 맞닥뜨렸을 것 같아요. (급 감사의 마음이....) 우리가 자신의 힘으로 이루었다고 생각하는 성취가 사실 이전 세대에 많이 빚지고 있는 것이라는 생각을 하게됩니다.

직접 겪은 사례는 아니지만, 이 이야기를 듣고 놀랐던 기억이 납니다. 구직 면접을 볼 때 미혼 여성에게는 결혼할 생각이 있는지 물어보고, 기혼 여성에게는 임신 유무를 물어보고.. 명백한 차별인데 아무렇지 않게 물어본다는 게 너무 이상하더라고요..!

실은 아직도 이런 면접관들이 많죠.. 임신유무는 안 물어봐도 아이를 낳은 여성에게 아이를 어떻게 키울지나 앞으로 출산계획이 있는지도 물어보더라구요.

기혼여성 고용 금지를 1930년 대공황과 관련지어 설명한 부분이 인상적이었습니다. 우리나라도 (명시적인 고용금지 규정은 없지만) 1997 외환위기, 2008 금융위기, 가깝게는 코로나 시기(이건 작가도 뒤에서 살펴볼 것 같죠?) 모두 여성 고용이 타격받은걸 보면 현재진행형인 문제인것 같아요. 1997년은 어렸어서 잘 기억이 나지 않는데 찾아보니 "여성 우선 해고에 대한 기자간담회(!)" 이런것도 있었더라구요. 대공황 때와 비슷한 논리 - 기혼 여성은 남편이 부양가능 - 로 맞벌이 여성들이 많은 압박을 받았던 것 같습니다. https://97imf.kr/exhibits/show/ex-10/ex-10-p1 https://www.kdi.re.kr/research/reportView?pub_no=17433

오!! 귀한 자료 감사합니다. 정말 IMF가 우리나라의 great depression이었죠.. 경제가 타격을 입을 때마다 여성이 가장 쉽게 해고대상으로 오르는 게 어느 나라든 보이는.. 엄마가 제게 일을 그만두라고 하면서 '어차피 남편이 충분히 벌잖아?'하는 말 저는 왜 그리도 듣기 싫었는지 그 자리에서 바로 욕 튀어나올 뻔 했어요. 같은 여성, 그것도 제 엄마가 그렇게 생각하니 다른 남자들은 어떻게 생각하겠냐고..

borumis님이 느끼고 계신 것처럼, 성별 소득 격차에 대한 인식은 남녀 간에 확연한 차이가 있는 것 같아요. https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0019980903&code=61121111&cp=nv 위의 기사를 보면, 12년간 한국의 '유리천장 지수'는 OECD 국가 중 최하위를 기록하고 있는데요. 이러한 상황임에도 불구하고 ‘성별 임금 격차 심각성’ 질문에 49%의 남성이 '심각하지 않다'고 답했다 합니다. 여성 임금근로자 수는 역대 최고를 기록하고 있다지만, 아직 갈 길이 멀다고 느껴지기도 하네요..!

공유해 주신 자료 감사합니다! 말씀해 주신 것처럼, 경제 위기가 닥쳤을 때 여성들의 일자리가 먼저 위태로워진다는 사실은 성별 간 불평등을 명확히 보여주는 지표가 될 것 같습니다. 혹 작년부터 발행되기 시작한 '여성경제활동백서' 자료집을 보셨을까요? 해당 통계에 따르면 성별 고용률 격차, 'M자 커브'등은 과거에 비해 완화되었지만, 여성의 시간당 임금은 여전히 남성의 70%대에 그치는 수준이라고 합니다. 여성 고용률 자체를 넘어, 여성들이 어떤 조건과 환경에서 일하고 있는지에도 주목해야 한다는 생각이 듭니다!

직장 내 다양성 교육은 주로 성폭력 교육을 중심으로 꾸준히 의무적으로 듣고있는데 실제 큰 효과가 있는지는 잘 모르겠습니다. 아마도 제가 본 것 중 가장 효과가 있는것은 '관련자 징계'가 아니었을까 싶은데요. "어느 과에 누구가 이러저러한 성차별 건으로 이러저러한 징계를 받았대"가 가장 강력했던것 같습니다. 개인정보 보호를 위해 사건의 내용은 제외한 채, 유형별(성비위, 갑질, 비위 등)로 총 몇 건이었고 어느 수위의 징계를 내렸는지 회사 감사실에서 정리하여 게시판에 1년에 한 번 올리는데, 경각심을 주긴 하더라구요. 그러나 이런 방식은 개인 대 개인으로 이루어지는 개별 사건의 성차별은 잡아내지만, 조직/시스템적 차원의 성차별은 간과된다는 한계도 있는 것 같아요.

맞아요. 결국 개인별보다 시스템적인 차별이 더 잡아내기도 힘들고 고치기도 힘들죠. 어찌보면 직장 내 교육 뿐 아니라 그 이전 가정에서부터 교육의 토대가 이루어져야 하는데.. 아직도 엄마 아빠 아들 딸의 역할이 너무 확고히 나뉘어 있고 차별이 자리잡힌 것 같아요. 또한 폭력보다 더 은근하고 자연스럽게 행해지고 잘못이라고 잘 인식도 안 되는게 차별인 것 같아요.

'더 은근하고 자연스럽게 행해지고, 잘못이라고 인식되지 않는다'는 말씀이 인상 깊습니다. 성차별의 핵심을 짚어주신 것 같아요. '일터'와 '가정' 내지는 '공'과 '사'를 명확히 구분하는 것이 사회의 보편적 인식이라고 생각되는데요. 이러한 이분법은 성차별의 문제를 제대로 해결할 수 없게 하는 요소가 아닐까 싶습니다. 직장 내 성차별, 성별 소득 격차는 가정 내 돌봄, 가사노동의 문제와 깊게 얽혀 있기 때문입니다. 가정 내의 차별이 상대적으로 더 사적이고 사소한 것으로 여겨진다는 점도 주목해야 할 문제인 것 같습니다.

가정에서 부터의 교육이라는 말씀에 끄덕끄덕하게 됩니다.

맞습니다..! 말씀해 주신 '관련자 징계'는 구조적 차별을 없애기는 다소 어려운 것 같아요. 또 사건의 내용이 제외된다는 점은 차별이 구체적으로 어떻게 일어났는지 알 수 없게 만드는데요. 이는 '여자들이 회사에 있으면 (미투 등의) 괜한 문제가 생긴다'는 식의 인식과도 연관되는 듯합니다. 무엇이 왜 잘못되었는지 함께 논의하는 과정이 꼭 필요하다는 생각이 듭니다!

피임약의 등장이 여성들에게 얼마나 큰 질적인 변화를 가져다주었는지 설명한 6장이 인상적이었습니다. "'조용한 혁명'은 행복의 공식을 근본적으로 바꾸었다. 피임약은 더 시끄러운 종류의 혁명에서 여성들이 목청 높여 요구했던 여성 해방의 한 부분을 가능하게 해 주었다. 집단4의 여성들이 법조계, 의학계, 학계, 금융계, 경영계 등 경력 초기에 굉장히 많은 시간을 먼저 투자해야 하는 종류의 커리어에 진입할 수 있게 해 준 것이다."

인공수정이나 시험관 같은 특별한 기술이 아니더라도 전반적인 의학의 발달이 30대 중반 이상의 출산에 대한 두려움을 전반적으로 많이 없애준 것 같습니다. (2021년 기준 우리나라 초산 평균연령이 32.6세라고 합니다.) 다만, 제가 더 걱정되는건 유산율이예요. 어렵게 임신한 아이를 유산하는 경우를 주변에서 왕왕 보는데, 임신중 근로시간 단축 등 정책적으로 도와줄 수 있는 부분은 도와주면 좋겠습니다(우리 회사에도 제도는 있지만 쓰려면 상사와 동료 눈치가...)