[김영사/책증정] 천만 직장인의 멘토 신수정의 <커넥팅> 함께 읽어요!

챕터 4) 연봉은 어떻게 결정되는 것인가? 역량과 전문성의 관점.. 저는 특히 이 쳅터를 하이라이트를 엄청 하고 싶은 부분입니다. 최근에 메니저랑 작년 업무평가와 올해 평가방향에 대해서 회의를 했는데.. 내년에 승진기회를 고려하고 있으니. 특히 2가지를 주의깊게 보겠다고 했거든요.. 승진을 고려하게 되는 연차는,, 그냥 주어진 일을 처리하면 되는 것을 넘어야 하는 것이라면서, 부서이슈가 생겼을 때, 각 부서와 커뮤니케이션하면서 누구에게 무엇을 할당하고 마감일을 설정하고, 등등해서 그 이슈를 스스로 해결하는 업을 충분해 감당해 낼것과. 올해 부터 추가로 배정받은 업무에 대해서 (추가 공부를 조금 많이 해야하는) 전문성을 매우 발휘하여 처리 할것... 이렇게 2가지를 요청했습니다. 그런데 챕터 4를 읽고, 아..!! 이것이.. 바로 역랑과 전문성 파트구나..! 라는 생각을 하게되었습니다. 결국 하나도 놓지면 안되는 것이 역랑강화와 전문성 획득이구나..라고요..

직장 생활에서 혹은 직업에서, 절대로 놓치면 안 되는 게 바로 전문성이라고 저도 생각합니다. 나만 할 수 있는 일인가, 내가 잘할 수 있는 일인가, 다른 사람이 내 일을 대신 할 수 있는가... 고민하기 시작하면 슬슬 머리가 아파오죠. 곰국처럼 우려먹기보다 새 요리를 만들어야 하나...

"포기할 필요도 있다" 이부분 읽으면서, 최근에 신동엽씨가 "자신이 잘한 일 중에 가장 첫번째는 카스테라를 선택한 일"이라고 했던게 생각났어요. 너무너무 유치원에 가고 싶은데, 집안형편상 유치원엘 못보내주셨대요. 엄마를 졸라서 교회병설유치원까지 상담 받으러 갔는데, 도무지 보낼 여유가 안됐다고 해요. 그래서 상담이 끝나고 돌아오는 길에 "엄마 유치원 보내줄거지?"하는데, 신동엽씨 어머니가 "카스테라랑 우유 먹을래?"라고 했대요. 아버지 월급날에만 먹을 수 있던 카스테라였는데, 직감적으로 '아 이걸 먹으면 유치원에 못가겠구나.. 아니 안먹어도 못가는거구나'라고 생각했대요. 그때 엉엉울면서 카스테라 먹겠다고 했던게 자신이 가장 잘한 최초의 선택이었다고 이야기한게 떠올랐어요. 개인적으로 지금 상황이 딱 번아웃+포기해야할까+열정이 없는 것도 장점이 될까 요런 생각 중인 회사생활인데요(번아웃 예방법에서 뭔가 동질감이 드네요ㅎㅎ) 우선순위를 다시 점검해봐야겠어요. 그래서 무엇을 포기할지, 무엇을 붙잡고 있을지 정해봐야겠네요

포기한다고 해서 실패하는 건 아니라는 사실을, 저는 아주 늦게 깨달았습니다. "무엇을" 포기할 것인지가 관건이라는 사실도요. 신동엽 씨는 꽤나 조숙했던 모양입니다^^

2부 책갈피. -. 재능이란 동일한 노력을 해도 남들보다 훨씬 앞서게 하는 소질이다. p156 -. 당신의 강점과 역량, 숨은 자산은 무엇인가요? p159 -. 경쟁력 있는 커리어를 위해 추천하는 업무 블록 : 성장이 아주 빠른 기업이나 조직 경험, 방법론을 배울 수 있는 조직이나 업무 경험, 분석과 AI 사용 경험, 자신의 업무가 고객에게 직업 가치를 부여하는 것을 확인할 수 있는 업무 경험, B-10-B로 문제를 정의하고 설계하고 해결해본 경험 p168

2부 책갈피 두 번째. 대기업에서 배울 수 있는 것(2부 14. p177)에서 언급한 것들은 제가 배워보고 싶었던 것들이었는데 기회가 없었네요. 중소기업에서 1x10 혹은 1 마이너스를 더 자주 경험한것 같아요. 1부에도 언급하셨지만 첫 직장이 중요합니다. 승진전략도 좋았어요. 당연하고 모두 아는 이야기 같지만 태도와 성과, 기본에 대해 짚어주셨다고 생각해요. -. "주니어일수록 태도가 중요하다. 무언가로 기억되는 사람이 되어야 한다. 중간 이상의 성과가 필요하다. 현재 업무를 잘하는 것이 아니라 더 큰 책임을 감당할 수 있는 사람을 승진시킨다. 평가는 상사가 하고 상사의 상사가 결정한다. p202" 이직할때 고려할 것. "게임의 룰이 어떻게 다른지 살펴보아라. 당신이 그 게임의 룰을 즐겨하고 거기서 경쟁력을 발휘할 수 있는지 보시라. 불안과 불안정을 어느 정도 감당할 수 있을지 보라. p214" 좋은 리더가 되고 싶다면… "리더십은 '목표를 달성하기 위해 타인을 움직이는 기술'이다. 이러한 역량은 당연히 쉽게 익힐 수 없다. p225"

2부 질문! 커리어 포트폴리오 전략에 대한 질문을 올려봅니다. 유명한 이야기로 스티브잡스가 서체를 배운 경험이 후에 폰트를 만드는 일에 쓰인 것처럼 전혀 업무에 도움이 될지 몰랐던 경험이 나중에 요긴하게 쓰인 일이 있다면 같이 공유해봐요~

저도 이 책을 읽으며 스티브 잡스 생각을 많이 했답니다. 특히 점(dot)과 점(dot)을 연결하는 Conneting the Dot에 대한 스탠포드 대학에서의 연설이 말이지요. 사실 제 경험이기도 하거든요. 전 만화를 좋아하는 취미가 있었고, 이 취미 덕분에 원래 하던 일이 아닌 학습만화 원고 작업일까지 하게 되었답니다. 오랜 취미와 지금하고 있는 편집 일이 연결되어 또 새로운 커리어가 만들어진 것이죠.

저는 지금 하고 있는 일과 다른 분야에서 커리어를 시작했는데요, 이직(전직?) 당시에는 전에 하던 일이 앞으로 도움이 안 될 거라고 생각했었어요. 그런데 이제 와서 보니 사람을 만나고 대하는 일, 잡다한 분야의 지식 등이 여전히 도움이 되더라고요. 책에서는 어떤 경험도 헛되지 않다고 이야기하는데 정말 맞는 말 같아요.

무슨 경험을 하든 하찮은 경험은 절대 없다는 건, 저도 매일같이 느끼고 있습니다. 첫 직장은 매우 작아서 거의 모든 일을 했어야 했는데 지금 와서 보면 큰 도움이 되었습니다. 당시에는, 이것까지 해야 해? 하고 늘 불만이었거든요.

때때로 나 자신보다 타인이 나에 대해 더 잘 알고 있을 때가 있습니다. '나답게'에 몰입하고들 있지만, 나의 장점을 잘 알아봐주는 지인의 이야기는 새겨들을 필요가 있다고 생각해요. 약점까지 알려주면 금상첨화이고요. 커리어 포트폴리오를 설계하는 데 있어서 도움이 되는 정보는 뭐든 일단 수집!