<계급 천장> 함께 읽으실래요?

저도 이 부분은 의외였어요. 오히려 출신 계급의 영향이 적을거라고 생각했거든요. 이런 부분들은 나라마다 차이가 날 수도 있을 것 같아요.

저도 전문직 출신 배우가 더 고소득이라는 부분 흥미로왔습니다. 학벌이 악세사리로 아주 훌륭하다는 말이 요새 많이 나오던데 계급 태생도 계급진출의 아주 훌륭한 악세사리 같네요.

저도 왜 이런지 이유가 궁금하네요. 빨리 3장 읽고 싶어요~

3장 능력이든 교육이든 인구통계적 요소이든 계급임금 격차를 줄일 수 있는 정도이지 ,완전히 격차를 상쇄시키지는 못하는게 아쉽습니다. 그리고 보리스존스의 원초적 기량면에서, 그리고 어쩌면 영적 가치면에서도 서로 동등한 것과 거리가 멀기때문에 경제적 불평등은 그로 인한 불가피한 부산물이라는 주장은 자신이 특권층 출신으로서 누리는 것을 정당화하고 당연시 생각하는 마인드에서 나오는 것이라 생각되네요. 총리직을 오래 하지 않은게 영국으로서는 다행인듯 합니다.

2장(p91) 삼중의 불이익: 계급, 인종, 성별 ;매체를 통해 보여지는 사람들이 얼마나 극극소수의 사람들인지 더 확실하게 인식하게 되었다. 99%는 실패하고 1%는 성공하는데 그 1%가 과대 대표되는 매체를 통해서 우리는 성공을 너무 싶게 생각하는 경향이 있다.

3장(p125): 계급 임금 격차는 회계와 연기 분야에서 매우 크게 나타난다. ;'예체능은 돈이 있는 집에서 해야 하는 것'이란는 옛날 어른들의 말씀이 떠올랐다. 자본주의 사회에서 돈이 버팀목이고 뿌리인것이가? 슬픈 현실이다.

머릿말과 1장 읽느라 진도가 조금 늦었네요 주말에 열심히 읽어야겠어요 예상은 했지만 영국에서도 출신계급격차가 크다는 사실이 놀라웠어요 사실 미국이 가장 심각할것이고 유럽국가들은 상대적으로 덜 할 것이라 생각했거든요 저희가 가져야 할 자세는 이를 통해 계급격차가 당연한 것은 아니고 보다 기회가 균등한 사회가 되기를 바라는 것이겠죠

예전에 영국에 사는 일본인이 쓴 에세이를 읽은 적 있는데요. 그 책에선 실내 수영장 라인을 정할 때도 사립학교 아이들과 공립 학교 아이들을 구분하더라고요. 그 내용 읽으며 매우 놀랐던 기억이 나요.

P.107 특권층은 더 알아주는 대학에 진학하는데 필요한 자격을 취득할 가능성이 높으며 .... ;각 종 뉴스에서 등장하는 정재계의 자녀들 입시관련 소식만 보아도 얼 추 짐작 가능하지 않을까 싶네요

[3장 후기] 고등교육을 받아도 출신계급에 따라 소득격차는 여전히 발생하는군요. 조선시대도 아니고... 스팀이 확 올라옵니다. 🍠

3장. 계급 외의 요인들로 보정하더라도 계급간 임금 격차가 있는 건 그런 요인들도 결국 계급과 영향을 주고받는 상호 관계에 있기 때문인 것 같습니다. 그리고 결국 최종 목적지까지 도착하는데 주어지는 환경이나 기회가 아예 다를 수 있다는 점이 이를 극복하기 쉽지 않아보여서 이 책에서는 결국 어떻게 결론을 낼지 궁금해집니다.

저도요. 아직까지는 결론을 먼저 정하고 그에 해당하는 데이터만을 제시하는 것 같아요.

3장에서 제가 첫 장부터 궁금했던 부분을 슬슬 언급하기 시작하는 것 같아요. 임금의 차이, 결국 금전적 보상에만 초점을 맞추니까 정작 그것을 결정하는 ‘능력’에 대한 구체적인 설명이 없다고 생각했거든요. 특권층이 노력을 상대적으로 하지 않거나 성과도 확연히 적은데 수입의 차이가 있다를 논하면 화가 치밀어 오를텐데 말이죠. “능력에 대한 기존의 많은 지표는 본질적으로 계급 임금 격차를 전혀 설명 하지 못 한다”라는 내용만 일단 제시했고 마무리에 “설명되지 않는 것”을 소개했으니 기대해보기로 ..

저는 "능력에 대한 지표는 계급 임금 격차를 전혀 설명 하지 못 한다"를 능력이 계급의 임금 격차에 별 영향을 미치지 못한다는 의미로 받아들였어요. 얼른 다음 장을 봐야겠네요.

3장. 특권층 출신이 더 좋은 학력을 얻게 될 기회가 많고, 애초에 런던에 거주했거나 런던으로 이주할 여유가 있었기에 런던에서 직업을 얻을 수 있었으며, 소규모 기업이 아닌 대기업에 취업할 확률 또한 높다는 것이 임금 격차의 원인을 반 정도 설명해주는 거네요. 아이큐나 "원초적 기량"이나 "영적 가치"등의 차이로 격차가 발생하는 건 아니고요. 저 역시 데이터로 설명되지 않는 원인을 다룰 다음 장이 기다려집니다.

4장 후기. 연기자들 마저도 특권층에 따라 소득격차가 있다는 것이 충격적으로 다가왔습니다.

4장 초반에 데이터의 적합성을 언급해서 반가왔어요. 하지만 결국 저자의 논리에 딱 맞는 회사나 조직만 사례로 언급한 것 같다는 인상이 짙네요. 마치 반대 성향의 회사는 아예 없다는 전제를 깔고 가는 것 같아서요. 영리하게 다음 장에서 다양한 인터뷰를 제시하겠다 했으니 그 내용도 기대됩니다.