[📕수북탐독] 3. 로메리고 주식회사⭐수림문학상 수상작 함께 읽어요

가업이면 정말 다 혈연관계겠네요. 가정 안에서도 서열이 있고 갑을병정이 존재하는데 함께 사업을 하면 오죽할까싶습니다.

그렇죠~ 정치인, 특히 국회의원은 광범위한 범위에서 막강한 갑의 역할을 할 수 있는 데 비해, 의무는 거의 없어서 그런지 의원 뱃지에 대한 선망은 엄청난 것 같습니다... 4년에 한 번씩, 그것도 아주 잠깐 동안만 을이 되는.... 가업인데도 갑을병정 관계가 느껴진다면, 꽤 괜찮은 가업일 듯 합니다~😂 신이 아닌 이상 두 존재의 질량을 똑같이 맞추기는 불가능에 가까운가 보아요...

저는 로펌에 오래 근무하고 있고 평생 저의 "을됨"을 직업적 본분으로 알고 살았습니다 (고객은 나의 시간을 사신 것이다는 현실자각을 바탕으로). 하지만 어떤 분이 말씀하신 것처럼 100% 갑이거나, 100% 을인 직업을 없고 비율과 구체적 상황의 문제일 것 같습니다. 또 두 사람의 관계에서 서로 각자 자신을 을이라고 생각하는 경우도 보았습니다. 따라서 물리학적 평형과는 좀 다르지만 갑을이 공존하는 (때에 따라 갑도 되고 을도 되고 해서 총체적으로 비교적 동등한 관계인) 관계는 현실에서 어느 정도 가능한 것 같습니다.

말씀을 듣고 보니, 심리적 평형이란 게 있을 수도 있겠습니다~ 말 그대로 주관적 심리 상태에 근거한...!!

로펌에서 근무하시는군요. 정말 많은 사람들을 만나고 온갖 인간군상을 보시겠어요. 서로 피해자라고 주장하는 사람들을 만나실 것 같고요.

예전에 지인이 "중간관리자가 회사에서 제일 불쌍하다."는 말을 들은 적이 있어요. 그땐 어렴풋이 느끼기만 했는데, 그 중간관리자의 자리를 15년째 맡고 있습니다. 무슨 말인지 뼈저리게 느끼면서 일하고 있고요. 근데....오래 하면서....저희 대표님의 대단함을 더 뼈저리게 느끼고 있습니다. 일은 안 하고 맨날 놀러 다니고, 구두쇠에 가끔 와서 이상한 소리하고 가시지만, 전체적으로는 직원들 배려해 주시고 무엇보다 저희 말에 귀기울여 주십니다. 당연히 한 번에 성사되는 일은 없지만, 저희도 끈기에 있어서는 쇠심줄이라 끊임없이 얘기하면 언젠가는 들어주십니다. 저희도 시간이 오래 걸리는 것엔 진저리 칠 때도 있지만, 항상 수평관계 유지하려는 모습을 보고 저도 깨달은 바가 있어, 직원들이나 관리하는 분들에게도 부담스럽지 않은 사람이 되려고 노력하고요. 당연히 처음 저희 회사에 오신 분들은 제가 상사라고 생각하지만, 갑을관계는 사람과 사람에 없어져야 할 관계라고 생각해요. 거래처 얘기는 to be continued....

양쪽을 상대해야 하니 중간에서 뭘 해야 하는 사람이 힘든 법이죠...(웃픔)

제가 일하는 곳은 대기업으로 분류되어 갑의 위치에 있습니다. 저희 쪽으로 납품오는 회사들이 만족스럽게 하지 않으면 담당자에게 시정요구를 하고 재발시 회사로 소환되어 대책서 제출을 해야 하는 시스템입니다. 저도 예전에 다른 직업군이었을 때 을의 입장에서 일해 본 경험이 있었는데 많이 힘들더군요. 주로 동양권에서 나타나는 고질적인 병폐라고 보여집니다.

계약법보다 종법이 발달한 사회죠 ㅋ

절대적인 갑은 없는 것 같습니다. 제가 일하는 회사는 갑을병정 사이의 중간인데, 프로젝트를 시작할 때는 갑이어도, 말아먹은 프로젝트의 마무리 투수로 들어간 경우는 을에게 사정사정해야하는 경우도 많았습니다. 사내에서 갑을 관계가 평생 있을 것 같았는데, 서슬퍼런 선배들이 내일 모레 퇴직을 앞두고 이빨빠진 호랑이처럼 버티고 있는걸 보면, 또 갑을병정이 영원하지는 않을 것 같네요.

말씀대로 권력관계는 역동적인 것 같아요~~ㅎ

저는 갑을병정의 '정'이었다가, '병'이 되었다가, 어느 순간 슈퍼 '갑', 옥상 '갑'이 되었다가, 누군가에겐 옥상 '갑', 누군가에겐 슈퍼 '을'인 자리로 옮겼다가 하며 혼자 널뛰기를 하다가 이 프렉탈 구조에 환멸을 느끼고 아무 것도 아닌 사람이 되었습니다 ㅎ 개인적으로는 갑도 아니고 을도 아닌 직업적 관계를 지향합니다. 하지만 저를 빼고는 아무도 그런 관계를 상정조차 하지 않는다는 사실을 깨달을 때마다 좌절했던 것 같습니다. 예를 들면 직장 생활 n년 차에 신입사원도 아닌 인턴사원이 들어왔었는데, 팀에서 저만 유일하게 그 직원에게 존대하고, 점심 식사도 혼자 하지 않게 매번 챙겼거든요. 그랬더니 저보다 후배 직원들에게도 눈치를 보는 그 인턴이 제 말에는 토를 달고 업무도 제 업무만 해태하더라고요. 직장생활 시작한 이후 처음으로 '갑질'의 충동을 느끼는 순간이었습니다. 물론 그 인턴을 그 때 이후로 다시 보지는 못했습니다.

전 그 인턴분이 딱 거기까지의 인성이었다고 봐요. 괜찮은 사람은 본인에게 잘 해 주는 사람도 잘 알아보더라고요. 독갑님의 그 위치 정하지 않는 아무것도 아닌 사람 전 좋아요. ^^

@siouxsie 님께서 공감해주시니 각별히 더 기쁘네요 ^^

그 인턴이 권력관계를 감지하는 후각이 좀 약했나 봅니다 ㅋㅋ

호의가 계속되면 그게 권리인줄 알아요. 류승범 짤이 생각나네요 ㅎㅎ

ㅎㅎ 그렇죠. 그러니 갑-을 관계라는 것도 결코 절대적일 수 없는 것 같습니다. 점잖은 고객에게 보험금을 적게 책정하는 보험사 직원처럼 말이죠 ㅎ 보험금을 내는 고객이 '갑'이 분명한데, 호의를 가지고 인간적으로 대하면 금방 본인이 '갑'인 줄 착각하는 사람들이 많죠. 슬픈 현실입니다.

,

..

입사 한지 얼만 안된 주인공이 대리면 어덯냐고 했으 나 선배가 기어이 가서 대리라고 바꾸고 오고 대외옹 직급인 대리를 달다니 대외용이라는 말이 눈에 들어온다