[보성고] 『산 자들』 작가와의 만남

안녕하세요 이번에 온라인 독서 토론에 참여하게 된 다미스럽다밍이라고 합니다!! 열심히 활동해 보겠습니다!!

"나의 라임오렌지 나무" 제가 어릴 때 정말 감동 받으며 읽은 책이에요. 반갑습니다!

안녕하세요, 이런 좋은 토론 자리에 함께 할 수 있어서 정말로 영광입니다. 적극적으로 참여하겠습니다!

네, 질문 많이 해주세요. 고맙습니다! ^^

안녕하세요 이런 기회를 부여해주셔서 감사합니다 열심히 참여하도록 하겠습니다!

네, 저희가 고맙습니다. ^^ 그나저나 부대찌개가 갑자기 먹고 싶어지네요. 추르릅...

안녕세요 이번 독서 토론을 참여하게 되어 영광입니다. 열심히 하겠습니다. 잘 부탁드립니다

네, 저도 잘 부탁드립니다. 저도 온라인으로 모르는 분과 이렇게 독서 토론을 해보는 건 처음이에요. 걱정도 되지만 기대도 되네요. ^^

안녕하세요 책을 읽고 그 책을 쓰신 작가님과 직접 독서 토론이라니 너무 영광스럽고 기쁩니다. 토론 즐겁게 참여 하겠습니다!! 잘 부탁 드립니다... ㅎㅎ

저도 기쁘고 영광입니다. 잘 부탁드려요!

안녕하세요 이렇게 책 읽고 서로 대화해볼 기회가 많이 없는데 직접 다른 분들과 생각을 나누어 볼 수 있는 기회가 되어 정말 기쁘고 오래 기억에 남을 활동이 될 것 같습니다! 잘 부탁드립니다!!

잘 부탁드립니다. 많은 의견 남겨주세요~~.

안녕하세요 독서토론에 참가할 수 있어 좋은 경험이 될 거 같습니다. 잘부탁드립니다

네, 저도 성의 있게 참여하겠습니다. 잘 부탁드립니다. ^^

@장맥주 <알바생 자르기>를 읽으면서 제가 했던 생각은 정당한 해고라는 것은 존재 하는가? 였습니다. 정당한 해고라는 것이 무엇일까요? 정당한 해고라는 것이 존재 할까요? 작가님의 생각이 궁금합니다..

네, 저는 정당한 해고는 있다고 생각해요. 예를 들어 공무원이 뇌물을 받았다거나, 영업 담당자가 불법으로 영업을 했다거나, 보안 담당자가 시설 관리를 게을리 하는 경우에는 당연히 해고할 수 있어야 한다고 봅니다. 또 어떤 직업은 품위를 유지하는 게 직업적 의무에 속한다고 생각합니다. 그래서 항공사 승무원이 휴가 때 포르노를 찍으면 그것도 정당한 해고 사유가 된다고 봅니다. 아마 거기까지는 대부분의 사람들이 동의할 거라고 생각합니다. 그런데 단순히 업무 성과가 떨어진다는 이유로 해고할 수 있을까? 혹은 딱히 노동자가 잘못한 일이 없고 업무 성과도 괜찮다면 회사가 경영 상황이 너무 안 좋아서 망하기 직전에 이르러도 해고를 못하는 걸까? 이런 질문들은 좀 더 답하기 어렵겠지요. 얼음보숭이님은 어떻게 생각하시나요?

저도 작가님 생각에 동감합니다. 직업군에 따라서 꼭 지켜야 하는 일들을 지키지 않았을 때에는 정당한 해고의 사유가 된다고 생각하고 그렇기에 정당한 해고가 존재한다고 생각해요, 그런데 <알바생 자르기>에서 혜미의 해고와 같은 해고는 과연 정당 한지에 대해서는 고민이 많이 되고 아직 답을 정하지는 못한 거 같습니다. 혜미와 같은 상황에서는 회사의 시선으로 보냐 직원의 시선으로 보냐 에 따라서 달라 지는 거 같아요.. <알바생 자르기> 에서 결말 부분이 혜미의 시점으로 끝나다 보니 더욱 많은 생각을 했던 거 같습니다.

사실 「알바생 자르기」에서 혜미를 해고하는 일이 정당한지는 저도 잘 모르겠어요. 독자들을 그렇게 고민하게 만드는 게 제 목표였습니다. 이야기에도 그런 의도로 반전을 줬습니다. 독자들이 ‘혜미 같은 한심한 사람은 해고해야 한다’고 여기게 만들었다가 끝에 사건을 다시 보게 만들었지요.

'개인의 어려움을 굳이 회사에서 고려해야 하나'라는 생각이 들어 혜미를 해고하는 일은 정당하다고 생각합니다. 직원의 입장을 고려하지 않아도 된다는 것은 아니지만 회사 입장에서는 해고해야 할 이유가 충분하다고 생각합니다. 또, 해고의 정당성 유무 이전에 개인이 그렇게 어려운데 개인을 도와주지 않은 사회가 비판받아야 되지 않나라는 생각이 들었습니다.

의견 감사합니다. 아마 홀란스럽다 님 의견에 많은 분들이 동의하실 거 같아요. 저는 아래와 같은 생각도 들었습니다. (홀란스럽다 님께 드리는 질문이 아니라 그냥 제가 스스로에게 던지는 질문이에요.) (1) 혹시 혜미가 회사 업무와 관계없이, 예를 들어 평소 담배를 피웠는데 그로 인해 폐암에 걸려서 일을 못하게 된다면, 회사는 혜미를 해고해도 괜찮을까. (2) 만약 개인의 경제적 어려움을 모두 사회가 책임지고 해결해주게 된다면 혹시 일을 하지 않고 무임승차하는 사람들이 많이 생겨나지는 않을까. 그렇다면 한 사회에서 사람들이 노동에 대한 의욕을 품기 위해서는 실업자가 극빈층이 되지는 않더라도 어느 정도로는 경제적 어려움을 겪어야만 하는 걸까. (3) 일의 보람이나 사회적 존경이 노동의 동기가 될 수 있다고 주장하는 분들도 계시는데, 과연 모든 일에 보람이 있고 모든 직업이 사회적 존경을 받을 수 있을까.