잘나가는 조직의 답은 인간관계에 있다!
스타트업부터 글로벌 기업까지 운명을 바꾼 팀 액셀러레이터 프로젝트,
<모닥불 타임>을 함께 읽어보려 합니다.
"갈등을 관리하고 팀을 성장시키는 실용적인 도구를 제시하는 훌륭한 지침서"
_김경훈(구글 코리아 사장)
능력 있지만 독단적인 리더와 표용력이 있지만 결단력은 없는 리더, 둘 중 하나만 선택해야 한다면?
흥미롭게도 대부분의 사람들은 전자의 리더를 채용하고 싶어 하지만 후자의 리더 밑에서 일하고자 합니다.
그만큼 인간관계는 최고의 리더도 피해갈 수 없는 복잡한 문제입니다.
인간관계의 함정을 극복하고 하나의 팀을 만드는
기적의 '모닥불 타임'에 여러분을 초대합니다.
▶ 도서 소개:
https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000215691009
▶증정도서 신청(추첨 증정):
https://forms.gle/mnhkyn7mJG3Qz4tY7
▶ 참가 신청기간: 2월 19일(수)~2월 26일(수)
▶ 모임 활동기간: 2월 28일(금)~ 3월 20일(목)
*모임 신청 마감 이후에도 모임에 참여할 수 있습니다.
1주차: 2/28(금)~3/6(목)
들어가며/ 팀 성장을 방해하는 인간관계의 함정(1부)
2주차: 3/7(금)~3/13(목)
원팀 워크숍, 모닥불 타임을 시작하라(2부)
3주차: 3/14(금)~3/20(목)
모닥불 타임 실전 가이드(3부)
▶진행 방식
- 추첨을 통해 10분께 증정도서를 보내드립니다. 개인정보는 도서 발송 후 폐기됩니다.
- 책을 받으신 분들은 SNS에 인증샷과 온라인서점 기대평 업로드를 부탁드립니다(인증 링크를 댓글로 공유해주세요).
- 매주 1부씩 책을 읽고 이야기를 나눕니다. 모임지기가 생각해볼 만한 주제와 질문을 제시합니다.
- 성실히 참여해주신 분들께는 그믐 수료증을 발급해드릴 예정입니다.
[김영사/책증정] 구글은 어떻게 월드 클래스 조직을 만들었는가? <모닥불 타임>
D-29
회사의 방향성과 대표이사의 역량과 관련하여 고민이 많은 요즘입니다. 인간관계와 리더의 덕목에 대해 이야기해볼 수 있는 좋은 시간이 될 것 같아 신청했습니다.
들어가며의 제목인 "인간 관계가 기술 문제보다 어렵다" 이 말이 정말 와 닿습니다. 정말 복잡한 문제라는 생각이 들어요. 그 해법이 궁금합니다.
책소개에 나온 "사람이 제품을 만들지 제품이 사람을 만드는게 아닙니다"라는 문장이 인상적이였어요. 인간관계라는게 단순하다면 단순한 것 같은데 복잡하다면 가늠할 수 없이 복잡해서 어떻게 행동해야하는지 궁금해요 !!
@김해공항 회사를 다니다 보면 주기적으로 고민이 되는 부분인 것 같아요ㅠㅠ <모닥불 타임>을 통해 어떤 기업이든 어려움을 피해갈 수 없지만 해결 방법이 있다는 것을 아실 수 있을 거예요!
@대나짱 저도 이 책을 처음 검토할 때 그 문장이 가장 와닿더라고요. 인간관계란... 풀기 힘든 실타래 같은 것...
@느티나무 흔히 기업의 성공은 제품, 타이밍, 자본이라는 3가지 요소에 달려 있다고 생각하지만 그 이면에는 사람이 있다는 사실이 저한테도 인상적으로 다가왔어요. 인간관계 문제는 끊임없이 피드백해야 하는 과제라고 인정하는 것이 첫 단추가 아닐까라는 생각을 이 책을 통해 했답니다!
감사합니다. 1장 소개글을 보니 더욱 더 기대되네요. 열심히 참여해볼꼐요.
네, 잘 부탁드립니다^^
책이 아직 도착을 안했어요 ㅠㅠ
연휴가 껴서 늦어졌나 봅니다 ㅠㅠ 조금만 더 기다려주시면 감사하겠습니다!!
@김영사 엇 저는 아직 도착안했는데;; 혹시 주소확인이 가능할까요??
전북으로 시작하는 주소가 맞을까요! 다시 말씀해주시면 바로 확인해보겠습니다.
@김영사 네 맞아요
확인했으니 주소 지워주셔도 돼요! 상품 추적해보니 오늘 갈 것 같습니다!!
와우~~ 감사합니다. 꼼꼼히 잘 읽고 전하겠습니다.
넵, 잘 부탁드립니다!
팀장님이 말씀하시는 원팀을 위해 잘 읽고 선물드려야겠어요:)
팀장님이 이 책을 어떻게 생각하실지도 궁금해지네요! 앞으로 잘 부탁드립니다.
위계구조의 필요성에 대한 내용이 진짜 신선한거 같습니다. (곽아람 기자님 서평에서 나온 얘기여요!)
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