『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.46, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ 이러한 혹독한 근무 조건 아래에서 애니타와 동료들은 주당 최소 45시간 이상을 극도로 집중하며 일한다. 때때로 무급 초과 근무까지 해야 하지만, 그들이 받는 임금은 월 80만 우간다 실링(미화 200달러), 시간당 약 1.16달러에 불과하다. ”
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.49, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
10시간 근무 중 휴식 시간은 1시간을 초과해서는 안 되며, 공식적으로 허용된 휴식 시간 외에는 계속해서 일을 해야 한다. 주석 작업을 잠시라도 멈추면 효율 점수가 즉시 하락한다.
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.49~50, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ 이곳의 노동자들은 스스로 업무 내용을 조정하거나 결정할 여지가 거의 없으며, 모든 작업은 최대한 단순하고 세분화되어 생산성과 효율성을 극대화하는 형태로 짜여 있다. 그 과정에서 그들은 극도의 지루함과 불안감이 뒤섞인 기묘한 감정을 느끼게 된다. ”
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.53, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ 흔히 우리는 AI 개발이라고 하면, 팔로알토나 멘로 파크에 위치한 에어컨 잘 나오고 번지르르한 사무실에서 일하는 엔지니어들을 떠올린다. 그러나 AI 훈련에 필요한 약 80퍼센트의 시간이 데이터세트 주석 작업에 쓰이고 있다. 자율주행차량, 극소 수술기기, 무인 드론과 같은 첨단기술은 모두 굴루 같은 곳에서 시작된다. ”
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.54, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ 줄리안 포사다 예일대학교 교수는 베네수엘라의 경제 위기 속에서 데이터 주석 노동을 하는 가족에 대한 연구를 진행했다. 그는 팬데믹 이후 일자리를 잃은 부모가 워크허브라는 플랫폼에서 하루 종일 두 대의 컴퓨터로 일하며 생계를 유지하는 이야기를 소개한다. 이 가족은 식사를 준비할 때를 제외하고는 쉬는 시간 없이 일했다. 부모가 작업을 쉴 때면, 자녀들이 교대로 컴퓨터 앞에 앉는다. 이렇게 항상 누군가가 일하는 상태를 유지했다. ”
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.56~57, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
사람도 자기자신의 경험과 데이터 안에서만 반복적으로 판단을 내리면 사고가 갇히고 좁아진다.
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.62, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ ‘반복의 저주’이라는 제목으로 유명한 논문에 따르면, 연구자들은 챗봇이 생산한 데이터로 훈련한 LLM에서 모델 붕괴를 야기하는 ‘돌이킬 수 없는 결함’을 발견했다고 밝힌다. 모델이 스스로 생성한 데이터를 반복적으로 학습할 경우, 특정 표현이나 패턴이 계속 중첩되면서 데이터가 점점 단순화되고, 그 결과 모델의 다양성과 창의성이 저하되는 문제가 발생할 수 있다고 경고하고 있다. ”
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.62, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
우간다의 노동자들이나 데이터 주석 기업들이 메타, 테슬라 같은 기업들과 대등한 조건으로 협상하거나 거래할 수 있다고 보는 것은 완전히 비현실적인 판단이다.
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.65, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ 리는 윤리와 안전 문제를 매우 중요하게 생각하지만, 현실적으로 데이터 주석 과정에서 나타나는 다양한 문제들을 해결할 자원을 충분하게 갖고 있지 않다. 리의 팀은 매일같이 특정 답변을 어떻게 구성해야 할지 윤리적 고민에 빠지지만, 회사에는 이를 명확히 정리해줄 윤리 정책조차 제대로 마련되어 있지 않다. 고객들에게는 모델을 안전하게 사용하는 방법이나 사용이 제한되는 사례에 대한 지침이 제공되지만, 정작 AI를 훈련하는 과정에서 윤리적 문제 에 맞닥뜨리는 데이터 주석 작업자들은 알아서 판단해야 했다. 그래서 주석자들이 종종 리에게 질문을 던지기도 하지만, 그녀는 업무가 너무 많아 매번 답변할 여력이 없다. 게다가 리 자신도 모든 윤리적 이슈에 대해 충분한 지식이나 확신을 가지고 있지 않다. ”
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.76~77, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
AI 시스템은 우리가 ‘사유’라고 부를 만한 과정 없이도, 사고와 비슷한 결과를 만들어 낼 수 있다.
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.81, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ 따라서 LLM에는 의식적인 사고도 진정한 의미에서의 이해도 존재하지 않는다. 모델은 언어의 형태만을 처리할 뿐, 그 사회적 의미는 따지지 않는다. 인간은 질문에 답할 때, 사회가 어떻게 작동하는지에 대한 깊은 맥락적 지식과 이해를 바탕으로 답변을 구성한다. 반면, LLM은 주어진 데이터의 기호간의 통계적 관계만을 분석할 뿐, 그 기호들이 실제 세계에서 무엇을 의미하는지에 대한 참조점을 전혀 갖고 있지 않다. ”
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.82~83, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ GPT-4의 성공은 강화 학습을 통해 AI가 만드는 결과물이 더욱 유용해질 수 있음을 보여주었다. 하지만 인류 전체에게 이익을 주는 안전하고 투명한 인공지능을 개발하겠다는 본래의 설립 취지와 달리, 오픈AI는 GPT-4 훈련 과정의 세부적인 정보를 공개하지 않아 AI 연구 분야의 투명성을 오히려 후퇴시킨다는 비판을 받고 있다. ”
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.84~85, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ 현재까지 LLM이 초래할 수 있는 위험은 해킹을 돕거나, 딥페이크를 만들고, 가짜 뉴스를 퍼트리는 것까지 다양하지만, 기계가 인간을 배신하는 영화 ⟨터미네이터⟩나 ⟨엑스 마키나⟩ 같은 시나리오는 현실과 거리가 멀다. ”
『AI는 인간을 먹고 자란다 - 인공지능 신화에 가려진 보이지 않는 노동자들』 p.94, 마크 그레이엄.제임스 멀둔.캘럼 캔트 지음, 김두완 옮김
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은화
“ AI 연구소를 구성하는 구체적인 인구통계학 자료는 없지만, 인공지능 분야를 떠받치고 있는 고등교육 통계를 보면 AI 업계는 압도적으로 ‘백인’과 ‘남성’이 주도하는 분야다. 스탠퍼드 AI 인덱스에 따르면, 2021년 신규 AI 박사 학위 취득자의 78.7퍼센트가 남성이었고, 북미 지역의 컴퓨터 과학, 토목 공학, 정보학 교수진 중 남성 비율은 75.8퍼센트에 달했다. (…) 이처럼 LLM이 특정 인구집단을 배제한 채 개발된다면, 기존의 사회적 위계를 더욱 강화하고, 현재의 불평등한 구조를 유지하는 역할을 할 가능성이 크다. ”