[세모람]무조건 통하는 피드백 강점 말하기

아 이게 예전에도 있는거였나 보네요 ~!

제 기억으로는 고등학교때부터 대학생, 이십대후반 30대에도 2~3번 정도를 해왔던 것 같아요. 저는 다른 항목은 솔직히 잘 모르는데 I와 E만 항상 기억하는데, 7~8번 중 항상 I였고, 요즘드는 생각은, '그래 나는 내향적인 사람이야 '로 나를 너무 한정짓고 있었던건 아닐까 싶기도 하고 그랬습니다

중요한 지점인 것 같아요. 나의 성향을 파악하는 용도로만 활용하되 나의 가능성을 제한하지는 말아야 한다는 점이요! MBTI 등의 여러 검사결과들로 인해 오히려 스스로를 한정지을 수도 있게 되는 것 같아요. 저도 계속 E가 나오다 보니 '그래, 나는 외향형이야!'라고 생각하는데 간혹 그렇지 않는 순간들에는 '어, 나 왜 이러지..?'하는 의심이 드는 경우가 있었거든요. 누구나 상황에 따라, 심리에 따라 다양한 모습을 가지고 있을테니 여러 모습들을 보면서 '그래, 이게 나지!'라는 생각을 확장시키는 방향으로 활용해보면 재미있겠네요~

상황에 따라 유연하게 확장할 필요성이 있는 것 같아요. 내가 어떤 무리의 팀장이 되었는데, 나는 내향적이니까 이건 못한다 라고 선을 그으면 어려운 상황이 올 것 같기도 하고.. 또 그걸 보고 다른 팀원들이 나서서 더 좋아질 수도 있겠다는 생각이 들기도 하고 ^^;

예전에는 사람들을 유형화시켜서 평가(당)하는걸 정말 싫어했는데, 지금은 타인을 이해하고 강점을 살리기 위한 방안으로 활용하는 것도 좋다고 생각해요!

저는 MBTI가 매번 잘 바뀌는 편이에요. 하고 있는 일에 따라 많이 바뀌더라구요. 그래서 오히려 내가 되고 싶은 모습이 나오는 것이 아닐까라고 생각한 적도 많아요! 하지만 이 결과에 너무 한정짓지 않고, 그냥 나라는 사람은 이렇고 내가 이런 사람이 되고 싶은 것 같은데? 라는 생각도 하면서 나를 위한 참고용으로 재밌게 하는 편인 것 같습니다 :)

와 그만큼 다양한 강점을 가지고 있기 때문이신 것 같아요! 결국 모든 테스트들은 나를 좀 더 파악하고, 나아가 더 멋진 내가 되기 위한 수단으로 활용해야 하니 다온님처럼 적당히 가벼운 마음으로 임하는 게 좋은 듯해요~

예전에 김경일 심리학자 강연을 들었는데, 일하는 환경에 따라 바뀌는게 MBTI라고 하더라고요~

대학내일에는 <키다리 위크>라는 프로그램이 있어요. (116p) 평소 회사 내에서 만나고 싶었던 사람을 적어 내면 인재성장팀에서 대신 초대장을 보내주고, 사내 카페에서 공짜 커피를 제공해주는 프로그램인데요. 문제를 해결할 때 팀 내에서 방법을 찾는 것보다도 시선을 돌려 다양한 방법을 찾아보자는 시도의 일환이라고 해요. 어떤 문제가 발생했을 때 지금까지 생각해왔던 방안 외에 색다른 방안을 생각해볼 수 있는 기회가 될 것 같네요!

초대 받은 사람은, 그 초대에 항상 응해야 하는건가요? ㅎㅎ 재밌는 프로그램이네요!

그래야 하는 것 같아요! 요청을 받은 입장에서는 나를 불러줬다는 기쁨도 있을 것 같고, 또 예상치 못하게 대화 속에서 본인 또한 인사이트를 얻을 수도 있을 것 같아요. 저도 실천해보고 싶네요~

저도 태니지먼트 검사를 해봤습니다. '당신은 우선순위가 높은 일에 집중하며 상황을 객관적으로 진단하는 사람입니다.' 라고 나왔는데요. => 이러한 검사들을 할 때, 검사 과정에도 결과를 볼때도 의문이 항상 드는 것은 내가 원하는 것을 하려는건지, 그게 정말 나인지 조금은 헷갈린다는 점이지 않나 생각이 되네요 ^^;

=> 근데 그믐은 어떻게 사용하세요? => 이게 앱으로 알람같은게 오거나 하는건 아닌것 같아서, 생각하고 오지 않으면 접속하는게 쉽지는 않은 것 같네요 ^^;

저자의 생각거리 질문에 생각을 정리해봤습니다! 질문이 참 어렵네요 ㅠㅠ ^^

1. 여러분은 어떻게 일할 때 성과가 나는 사람인가요? => 처음에는 혼자서 이것저것 해보고 하다가, 어느 정도 가능성이 생길 때 필요한 재능들이 모여서 팀을 이룰 때 성과가 잘 나는 것 같아요. => 시작은 잘 하는데, 깊이있게, 퀄리티있게까지 만드는 것은 뭔가 혼자 하기가 어렵다는 생각이 항상 많이 들었습니다. 2. 여러분이 자주 지적받아온 단점이 있다면 무엇인가요? => 꾸준하게 뭘 못한다! => 단점인 동시에 질문을 많이 받았던 것 같은데요. '그래서 너의 주특기가 무엇이니?!~!' 3. 여러분의 실력이 제대로 발휘되지 못하는 이유를 태도에서 찾아보면 무엇일까요? => 이전에는 꾸준하게 뭔가를 인내하면서 하지 못한 태도 => 포기를 잘 해서 주변을 실망시키기 하였음 => 실력이 제대로 발휘되지 못한건지, 실력이 없는건지를 생각해본다면 냉정하게는 후자에 가까운 것 같음 => 최대한 강점을 찾고, 못하는 것보다 강점을 키우려고 나름의 노력을 하고 있다고 생각함

시작을 잘 하는 것도 엄청난 강점이죠! 저자분과 비슷한 강점이네요~ 필순님은 가장 높은 강점 외에 어떤 강점들이 나왔는지 궁금해요. 단점이라고 들은 것들도 곰곰이 생각해보며 '이게 진짜 내 단점이어서 지적받았던 것인지, 상대방이 워낙 이 지점에 출중해서 상대적으로 지적한 단점인지' 생각해봐도 좋겠네요. 제가 느끼기에 필순님은 꾸준하게 무언가를 하는 게 강점이기도 한 것 같아요 :)

꾸준히는 항상 약점이었는데, 꾸준히가 없으면 아무것도 남는 것이 없는거구나를 깨닫고 난 후에는 , 이건 강점을 떠나서 꼭 가지고 있어야 하는 역량?같은거란 생각을 하게 된 것 같아요 ㅎㅎ

책에서 태도부분 예시로 tv 오디션 영상들을 알려주는데 재밌네요. 자기가 원하는대로 되지 않아서 삐딱해진 연습생에게 SG워너비 이석훈 멘토가 "예의있게 말해"라고 알려주기도 하고요 . <엄마는 아이돌>프로그램에 나온 가희가 오랜 공백기에도 카리스마 있는 공연을 보여주면서 자기가 먼저 행동하는 리더의 모습을 예시로 들기도 해요

저도 QR코드로 영상들 함께 보는 재미가 있었어요. 특히 가희가 "지금 못하면, 하루 지나고 한 달 지나고 1년 지나면 할 수 있겠어?"라고 날카롭게 묻는 문장에 움찔하기도 했어요. 본인 역시 주어진 순간들에 최선을 다해 연습한 결과물을 보여주는 태도에서 존경을 느끼기도 했고요. 어쩌면 제가 종종 말했던 '시간이 없어서..'라는 변명이 자신감의 결여에서 나온 게 아닐까 싶었어요.