[책걸상 '벽돌 책' 함께 읽기] #35. <쇳돌>

<당신과 나의 전쟁>은 좋아하는 다큐예요. 아마 이 다큐지 싶은데, 힘든 투쟁을 어떻게 계속하느냐는 류의 질문에 노숙투쟁 하면서 밤에 누워 잘 때 내 앞에 누운 동지의 등을 보면서 투쟁한다, 그런 대답이 인상적으로 남아 있어요. 이 파업 이후 노조원들과 가족들에게까지 거액의 손배소송이 걸리고 과정에서 자살하는 분들도 나오고... 그게 사회적 문제가 되면서 노란봉투법까지 이어지는 걸로 어렴풋이 기억하고 있네요.

책 소개 고맙습니다.읽어봐야 겠네요. 2022년에 제도 개선 조치(청소년 노동 문제 오래 다뤘던 이수정씨와 그가 속한 단체에선 아예 이 실습제도 폐지를 주장하고 있습니다) 이후 특성화고 현장실습생 수는 줄었지만 산재와 권익침해 신고는 오히려 늘었네요. 그리고 문제는 이제 이런 현장실습이 대학으로까지 올라가서 실습이라는 이름의 착취를 하고 있다는 점입니다. 사실 대학도 오래된 문제인데, 특성화고처럼 미성년자라는 민감한 이슈에서 제외되어 언론의 주목을 받지 않는 면이 있어요 한농대가 특히 많은데... 2016년부터 2025년 9월까지 10년간 한농대 실습 중 발생한 안전사고는 총 52건, 이 중 사망이 2건, 골절·뇌진탕·화상 등 중상이 50건... 특성화고처럼 2학년은 10개월간 장기 현장실습이 필수인데, 제대로 된 교육이 아닌 값싼 노동력 제공으로 , 하루 8시간 주 5일 근무하면서 30만~150만원의 실습비를 받았다고...실습 관리자인 현장교수가 학점을 매기기 때문에 학생들이 불만을 제기하기 어려운 구조고... 화재가 난 축사는 2023년 현장실습 사업장으로 선정됐지만 안전점검은 없었고, 졸업생 증언으로는 안전장비라곤 다이소 1천원짜리 고글, 헬멧, 무릎보호대가 전부였고. 특성후고-한농대를 막론하고 "장기 외부실습 + 소규모 사업장 + 평가권을 쥔 현장 관리자 + 형식적 안전점검"이라는 동일한 구조가 반복되고 있는 거죠. 지난번 제가 아는유아교육과 학생 현장실습 3개월나가야 졸업되고 자격증 나오는데, 실습나갈수 있게 허락을 받기 위해 개별 유치원교사의 보조도 들어가 청소 세탁 설거지 등 허드렛일을 1년간 하고 그 교사밑에 현장실습을 허가받는데 1년 실컷 일했는데 그 교사가 개인사정으로 그만둬서 실습 못구해 자퇴한 얘기...제가 이게 얼마나 일반적인지도 검색해 봤어요. 실제로 학교 측 실습 안내문들을 보면 실습지는 수강신청 전 학생이 개별적으로 섭외해야 하며, 지도교사는 반드시 해당 학급 담임을 맡고 있는 정교사 2급 이상이어야 한다 고 명시되어 있습니다. 즉 제도적으로는 "학생 개인의 인맥/섭외 능력"에 실습 기회 전체를 떠넘기고, 학교는 매칭에 대한 책임을 지지 않는 구조입니다. 이게 왜 더 적나라한가 하면: 한농대나 특성화고는 적어도 "고용"이라는 외피가 있어서 — 산재보험, 표준협약서, 실습비라는 형식적 틀이라도 존재하지만, 이 경우는 그 외피조차 없는거죠. 1년간의 "허드렛일"은 계약도, 급여도, 산재보험도, 출석 인정도, 아무 공식 기록도 남지 않는 완전한 비가시 노동임에도 그게 없으면 자격증 취득이라는 졸업 요건 자체에 접근할 수 없는거죠 특성화고·한농대 사례는 피해가 신체에 새겨지고, 그래서 가시화되죠. 끼임, 추락, 화재. 죽음이나 골절은 산업안전보건법의 안에 있기에, 산재보상 통계에 숫자로 잡히고, 때로 이름을 가진 사건(홍정운, 이민호)으로 정치적 동력을 만듭니다. 반면 유아교육과 케이스는 — 1년의 무급노동, 소진, 자퇴 — 산재 인정 신청서를 쓸 항목 자체가 없습니다. 다치지도 않았고, 고용되지도 않았고, 사고도 없었습니다. 그냥 "안 됐다"가 전부입니다. 그래서 이건 통계화되지 않고, 뉴스가 되지 않고, 개혁의 트리거가 되지도 못합니다. 여성 돌봄 노동이 처한 현실을 잘 보여주는 것 같아요.

모두의 관심사인데 아무도 어떻게 될 지 모른다는 게 말이 되는 상황인지, ai를 생각하면 참 의아해요. 고삐를 쥔 자는 아무도 없고 다같이 끌려가기만 하는 상황이라니. 국경없는의사회 출신 차지호 의원이 관련 활동을 하는 것 같아서 방송 나온 거 몇 개 챙겨봤는데, 얼마나 사회적 합의를 이루면서 방향을 잡아갈 수 있을지 잘 모르겠어요. 얼마 전엔 ai 관련해 교황이 한 말씀하는 자리에 앤트로픽 공동창업자도 나왔더라구요. 흥미롭게 보긴 했지만... https://youtu.be/Fa5WsrXZoQI?si=uhqraC6P8Hewp2JA

아바이 순대 공식적으론 1999년에 소개되어 대중화됐지만 원래 6.25때 함경도에서 내려온 피난민들이 고향의 방식으로 만들어먹던거에서 유래해서 이름이 함경도 사투리로 아바이 순대라 했다고 하네요 ^^

"실재이든 환상이든 할머니가 '보았고, 말을 나눴고, 기억한다'는 사실은 변치 않는다."는 문장이 330쪽에 나오는데 제가 작가님 할머니도 아닌데 ㅎㅎ 묘하게 위로가 되네요. 판단하고 평가내리는 것이 아니라 그 자체로 인정한 다음 맥락을 살펴본다는 점에서.

제 개인적으론 빼앗는다기보단 일자리가 더 나빠질 가능성이 높긴한것 같습니다. 테슬라의 경우만 봐도 일론이 초기 모델 생산할 때 공정의 거의 100%를 자동화하겠다는 야심 찬 계획을 세웠고,. 컨베이어 벨트 대신 복잡한 로봇 팔과 자동화 시스템을 깔았지만, 오히려 이것이 잦은 고장과 병목 현상을 일으켜 생산 속도를 심각하게 늦췄다고 해요. ​ 일론 생산 지연이 계속되자 2018년 말합니다. " 테슬라의 과도한 자동화는 실수였다. 정확히 말하면 나의 실수다. 인간은 과소평가되었다." ​결국 복잡한 로봇들을 걷어내고 그 자리에 다시 숙련된 작업자들을 투입한 뒤에야 생산 목표를 맞출 수 있었는데요. 그가 '생산 지옥'이라고 표현했던 2018년 당시, 테슬라는 무인화 대신 사람의 노동력을 갈아 넣는 방식으로 위기를 돌파했죠. ​주당 생산 목표를 맞추기 위해 공장 마당에 거대한 천막을 치고 임시 라인을 만들어 직원들을 투입, 당시 직원들은 주 100시간에 가까운 초과 근무를 하며 공장 바닥에서 잠을 자기도 했습니다. ​머스크 본인도 공장 바닥에서 잠을 자며 현장을 독려했죠 ​ 물론 일론은 유튭이나 언론 플레이로 '혁신'이라는 이미지를 선점하여 주가를 폭등시켜 자산을 확보하고, 또 타 제조사에 탄소 배출권을 판 것도 있죠 2024년 말, 머스크는 2025년 한 해동안 휴머노이드 로봇인 옵티머스 1만 대를 생산하겠다고 했지만, 지금 1000대 정도 있는데 인간이 원격조정 안하면 실수한다네요. 2026년 1월 머스크 본인도 "유용하게 작동하는 로봇이 단 한 대도 없다"고 인정했습니다. 로봇이 사람을 몰아낸 게 아니라, 인원감축의 실제 원인은 테슬라가 경쟁이 심화되는 전기차 시장에서 가격 인하와 인센티브를 남발한 결과 매출이 줄어서라고 해요. 제조업은 어차피 자동화되고 있었고, 이윤은 노동착취없이 안나오기 때문에 계속 아웃소싱되거나 이주노동자로 대체되는 경향은 있어서 일자리 문제는 심화될건 맞다고 봐요. AI담론은 여기에 명분을 얹어주겠죠

회사는 무생물이라고 들었는데 그보다 더한 주적이었군요

상담 사례를 통해 여러 청춘들의 이야기가 실려 있어서 넘 인상 깊게 읽은 책이었답니다.

@거북별85 님의 후기를 읽다가 생각났습니다! <연뮤클럽>에서 헤어지고, 다음 번에 뵙게 되면 어쩜 이렇게 당시 모임의 상황을 생생하게 기억하시는지 꼭 여쭤봐야지! 했는데, 이번에도 반가워서 신나게 인사하느라 정작 잊어버렸네요(비루한 제 기억력, 하...). 저도 올해 벽돌 책 모임에서 읽고 있는 책 중에 이번 책이 유난히 좋습니다. 사실 이제 와 하는 말이지만 『항해사 흰닭, 파드레, 그리고 오렌지 반란군의 기이한 모험』은 조금 힘들었어요...(헤헤) 『우리를 인간답게 만드는 것들』은 문장 하나하나가 정말 좋았고요:)

고등학생의 현장 실습을 소재로 다룬 소설 가운데 조해진 작가의 「하나의 숨」이 있어요. 조 작가의 『환한 숨』(문학과지성사)에 실린 소설인데. 계약직 교사의 처지와 현장 실습 나간 제자의 아픈 사연을 교차하는 소설이라서 읽으면서 마음이 무거웠던 기억이 나네요. 저는 조해진 작가의 소설을 좋아하는 편인데, 이 소설집에 실린 단편은 마음에 오랫동안 남는 작품이 많습니다. 우리끼리 얘기지만, 저는 김애란 작가의 『안녕이라 그랬어』에 실린 작품이 그다지 신통치 않았거든요. 항상 왜 좀 더 좋은 작품이 독자에게 더 가 닿지 않을까, 이런 답답함이 드는 출판 시장;

앗, 저도 김애란 작가는 생각 보다 과대평가되었다는 느낌이 들던데. 하긴 전 두근두근 내 인생 하나 밖엔 읽지 않았지만, 사람이 첫 인상이 중요하듯 첫 번째 읽게되는 그 작가가의 작품이 인상을 결정하는 것 같아요. 좋으면 다른 책도 찾아보게되고 안 좋으면 다시 안 보게되는. 근데 어제 제가 애정하는 <세상의 모든 음악>을 들으니 에쿠니 가오리는 명성에 비해 어린이 동화 쓰기에 관심이 많다더군요. 왜 그러냐고 했더니, 어른들은 몇장 읽다 자신이 이 책을 읽을 것인지 말것인지를 생각하고, 다음에도 이 작가의 작품을 읽을건지 말건지 계산을 하더라는 거죠. 그에 비해 꼬마 독자들은 자기가 싫으면 안 읽고, 작가의 다음 작품을 읽을건지 말건지 미리 생각하지 않으며, 좋으면 계속 몇번이고 다시 읽는다더군요. 그게 작가로 하여금 이들을 만족시키는 이야기를 쓰고 싶어지게 한다고하더군요. 그러니까 제가 참 때 탄 독자라는 생각이 들더라구요. 하하

한 주간 집을 떠나 있어서 아직 1부를 읽고 있어요. 댓글도 다 못 봤어요.. 14장 "미스 혹은 양" 이라는 소제목에서 저는 IMF가 오기직전 비교적 쉽게 취업을 한 터라서 그 때의 첫 직장 시절이 물밀듯 떠오르네요.... 나름 대기업 건설회사인데, 대졸여성 몇명을 신입사원 공채 (아마 고용평등 생색?)로 몇 명 뽑아 놓고서 , 저를 미스 X 로 부르던 부장. 몇 번은 의도적으로 응답하지 않았던 소소한 반항. 커피를 타는 심부름 , 대학원까지 나온 동기언니는 설계전문부서인데도 개인 은행심부름을 다닌다 해서 더 충격받고 승진은 관례적으로 1년은 누락시키고.. 절망의 바닥이 어디..이러던 시절이 말입니다. 회사는 보여주기로 뽑았지만 우리들의 커리어에는 관심없고 부장들도 뭘 어찌 일을 시켜야 하는지도 몰랐죠. 용기있게 한 여자 동기(이대 나온 여자!) 는 현장직을 기어코 지원해서 갔습니다. (건설사는 현장경험이 있어야 인정받는데 여성 신입은 배치하지 않았었죠..) 점심엔 십장 아저씨와 막걸리를 먹어가며 그들과 소통한다고 하더라구요... 옆 팀에는 회사가 비슷한 목적으로 경단녀 특별 채용 공고를 해서 들어오신 과장님이 계셨는데, 세상 초월한 듯이 입을 닫고 일하시더군요.. (조언을 얻고 싶었지만 모두에게 마음을 닫은 것 같아서 대화를 거의 못해 봤지요..) 그렇지만 이런 우리가 한심해 보였을텐데도 조용하고 강한 선배분들도 있었죠.. 상고에서 공부제일 잘해서 들어온 그 회사에서 차별을 혹독하게 겪으면서도 (십년 일해도 대리승진이 될까 말까하는) 우리를 챙겨주는 사람은 그 분들 뿐이었어요. 조직에서 회식을 하면 1차가 끝나고 눈치를 줍니다. 너네가 가면 안될 곳을 가야 하니.. 큰 금액의 수주 성공이 되어 했던 본부 회식은 한복입은 분들이 나오는 곳이었죠... 미친 상무가 어린 자기 비서를 붙들고 춤추자고 하던 그 장면이 잊히지가 않아요.. 많은 여자 동기들이 그렇게 오래 버티진 못하고 자신의 길을 찾아 퇴사했습니다. 저도 사회 신고식을 혹독하게 치르고 철없고 생각없던 저를 반성하고 인생의 경로를 바꾸는 계기가 되었지요...'돌무더기'까지는 아니지만 그런 사람들과의 관계가 적은 일을 고민했었죠. 주절주절 거렸네요... 쓰다보니 IMF때 구조조정 명단의 우선순위 이런것도 떠오르고, 떠올리고 싶지 않는 사건들도 생각나 끊어야 겠습니다. ㅎㅎ 이 책이 저를 90년대로 보내고 있네요;; @향팔 님 경험을 읽고 존경스럽습니다.. 책 내면 꼭 읽어볼께요!!