아담 그랜트 <싱크 어게인 Think Again>

다시 생각하기 사이클: 겸손함 - 의심 - 호기심 - 발견 - 겸손함 과도한 확신 사이클: 자부심 - 확신 - 확증편향과 소망편향 - 확인 - 자부심 내 과거 사례를 돌아볼 때도 지나치게 강한 확신이 들수록 내가 무언가를 잘못 알고 있는, 전제가 잘못된 경우가 적지 않았다.

번역이 다소 아쉬운 느낌인데 (원문을 아직 찾지 못함) 변화에 관한 내가 가장 좋아하는 말 중 하나와 일맥상통한다. 'Change is bad unless it is great. 변화는 나쁜 것이다. 그리 대단한 것이 아니라면.' 인간은 변화를 싫어한다. (지구에서 가장 빠르게 많은 변화를 이룬 종인데도 변화를 싫어한다는게 역설적이지만 어쩔 수 없는 사실이다.) 그러한 인간들이 이루고 있는 공동체의 변화를 이루기 위해선, 내가 이끌어내고자 하는 변화가 그들이 지키고자 하는 무언가를 계속 지켜가기 위한 변화라는 '쉬운' 설명이 중요하다. 관련해서 아이폰에 관한 흥미로운 일화가 책에 나오는데, 스티브 잡스가 초기엔 아이폰을 만드는 것을 결사적으로 반대했다는 사실이다. 이미 아이팟이 잘 나가고 있는데 아이폰이 그걸 망칠 수 있고, 휴대폰 제조사/통신사들과 엮이는 것을 원하지 았았다고. ("왜 우리가 ㅅㅂ 그걸 해야 돼? 내가 들은 아이디어 중 제일 멍청한 소리네"라고 번역되어 있음.) 그래서 애플의 엔지니어들은 아이폰이 '전화기'가 아니라 전화가 되는 '컴퓨터'일 뿐이라고 잡스를 설득했고, 그는 결국 설득되었다는데, 대표 또는 오너의 잘못된 직관에 의존하여 멸망한 수많은 회사들을 생각하면 참으로 놀라운 일이 아닐 수 없다.

'부드러운 직선', '단단한 유연함'과 같이 역설적이지만 어떤 진리를 담고 있는 표현들처럼 '믿음 또는 신념' 사이사이에 '다시 생각하기'가 적절하게 녹여져 있는게 관건 아닐까 싶다. 조직에서도 목표를 설정하는 것이 방향성을 명확하게 하는 장점이 있지만 그만큼 유연성을 해치기에, 중간중간 복기를 통해 목표와 전제를 점검하는 시스템이 필요하듯. 예전에 IT회사에 다닐 땐 4주의 '마일스톤'과 2주의 '로드' 기간을 설정해서, 길을 실제로 걷고 실행하는 '마일스톤'과 길을 찾고 계획하는 '로드'를 번갈아 가며 방향성을 조정하고, 매듭 지으면서 일하는 체계를 지향했던 것도 기억난다. https://naver.me/FcgNP6pY